企业工作手机配备及使用规定详细介绍 近年来，随着智能手机的普及，越来越多的企业开始为员工配备工作手机。

然而，企业在使用手机时，规定和政策并没有跟上。

近日，一家企业的做法引起了广泛关注。

企业为员工配备工作手机的初衷是为了方便管理和监控。

然而，在使用过程中，一些问题也随之而来。

一些员工对手机的使用有抵触情绪，认为这是一种监视和约束。

还有一些员工认为，他们开发的客户是自己，而不是企业的客户，这给他们带来了一定的心理压力。

为了避免这些问题，企业应该建立健全的工作手机使用制度规范。

下面，我们来详细介绍一下企业工作手机配备及使用规定。

一、企业工作手机配备及使用规定 1.配备标准：企业应该根据员工的工作需求和需要进行配备，一般建议员工配备2-3个手机，每个手机应该符合相关的标准，例如，大小适中、易于携带、屏幕大小适中等。

2.用途规定：企业应该明确工作手机的用途和作用，例如，用于公司内部沟通、会议记录、邮件回复、工作日程管理、重要信息提醒等。

同时，企业应该制定手机使用的具体规定，例如，工作时间、地点、通话内容、接听方式等。

3.使用规定：企业应该制定员工使用手机的具体规定，例如，工作时间、地点、通话内容、接听方式等。

同时，企业应该建立手机使用管理制度，对员工的手机使用情况进行监督和管理，及时发现和纠正手机使用不当的行为。

4.管理监督：企业应该建立手机使用管理制度，对员工的手机使用情况进行监督和管理。

例如，可以设立专门的手机使用监控部门，对手机使用情况进行监督和统计，及时发现和纠正手机使用不当的行为。

企业工作手机的使用是为了方便管理和监控，但同时也应该建立相应的使用规定，以保障员工的工作权益和身心健康。

企业应该根据员工的工作需求和需要进行