业务员秘密地把你的工作订单(或信息)交给你的竞争对手。

　　飞机票的损失不仅是这个订单的利润损失，而且简直是割你的肉给敌人吃。如果不根除，彼此竞争，特别是“国家不会保卫国家”。

　　这风不能长!

　　但是老板们除了咬牙，开除罚款，辱骂他的祖先8代之外，还有科学有效的措施吗?

　　还有，听听非常简单的六月钓鱼岛。

　　一、有言在先

　　诱导合同中约定严厉的处罚措施，“不要说不可预见的话”。

　　二、职业红线

　　明确将飞机票纳入公司的“零容忍职业红线”。

　　三、入口把关

　　在招聘过程中注意去除“破坏倾向”的人，该编制提供外资公司都在使用的测试模型——。

　　1、你认为今天社会上有很多人逍遥法外吗?

　　2、你小时候经常被坑拐卖吗?

　　3.你认为成功者用不正当的手段成功的情况不多吗?

　　4、“面子不能当饭吃”，成功比面子更重要，对吧?

　　5、你的亲戚朋友认为你大胆吗?

　　6、你认为“人性恶”吗?

　　如果上述问题有4个以上的正面回答，心理学理论认为这位申请者今后破坏规则的可能性很大，最好不要录用。

　　怎样避免你的业务“飞单”?

　　四、监督措施

　　部分电话宣布是监察部的假电话，对尚未达成最终交易的咨询电话，将进行审查。(威廉莎士比亚，模板，电话，电话，电话，电话，电话，电话，电话，电话)。

　　五、反面典型

　　提前通知员工，一旦违反违法行为，将被广泛传播。

　　六、法制教育

　　人的行为动机不仅受利益影响，还受观念支配，法制教育，警钟长鸣!

　　七、离任审计

　　所有业务岗位在退休或离职前接受离任审计。

　　监查结论优秀者可以授予荣誉员工称号，被邀请参加公司庆典，可以推荐工作岗位，还可以发行成绩优异的工作推荐书。

　　审计结论不好的人会主动追踪其下落，并将其不良成果的实际情况提供给对方单位或背景调查人员。