员工离职带走客户是许多企业面临的挑战之一。

企业需要妥善处理员工离职与客户的关系，以保持客户的忠诚度和信任，同时确保员工离职后客户得到妥善交接和照顾。

以下是一些建议： 1. 制定离职计划：在员工离职前，企业应该制定一个详细的离职计划，包括员工离职的时间、交接事项、客户维护等。

这个计划应该得到所有员工的同意，并在员工离职后进行实施。

2. 确保客户得到妥善交接：员工离职后，企业需要确保客户得到妥善交接。

这包括客户资料的备份、维护客户关系、提供售后服务等。

企业需要与客户保持联系，确保客户对公司的满意度，并在员工离职后继续维护客户关系。

3. 建立员工培训计划：员工离职后，企业需要确保客户得到妥善交接，同时需要对员工进行培训，以确保他们能够胜任新的工作。

企业可以制定一个员工培训计划，帮助员工适应新的工作。

4. 加强沟通：企业应该加强员工和客户之间的沟通，确保员工和客户之间建立良好的关系。

企业可以通过定期的客户维护会议、员工反馈机制等方式加强沟通。

5. 采用数字化营销方法：随着微信的普及，企业可以考虑采用微信营销的方法，利用微信平台进行精准一对一的广告宣传。

企业需要妥善处理员工离职与客户的关系，建立良好的客户关系，并加强员工培训，以保持客户的信任和忠诚度，同时确保员工离职后客户得到妥善交接。

只有采取综合措施，企业才能应对员工离职带来的挑战，实现长期发展。