人们都知道员工离职带走客户是违法的，可却不知道客户名单的特殊性，在考察其是有具备商业秘密的三要素(不为公众所知悉，实用性，采取保密措施)时，没有办法像技术信息那样比较容易判决，对于员工离职带走客户资产的商业秘密侵权案件的判决结果各有输赢。

　　工作手机解决离职员工带走客户的问题

　　在满足满足商业秘密的三要素之中，不为公众所知悉的判定是最具争议的，要求客户名单必须要是具体明确的，具有特定性，必须要是企业在私有渠道获得的独有客户名单。对于私有渠道且独有是很难确定和认可的。因此，企业在管理客户资源时，是十分有必要使用员工管理工具的。工作手机就是一个十分完善，备受企业认可的员工管理工具。那么，为什么使用工作手机，离职员工就带不走客户资源呢?

　　当员工在职时，工作手机对员工行为会进行监控管理，员工每天做了什么事儿，怎么做的，企业都一清二楚还能一字不差的全部以文本形式列出。工作手机会对员工通话进行录音，对微信聊天记录进行备份，这就是为什么企业能够这么清楚员工工作行踪的原因。

　　工作手机解决离职员工带走客户的问题

　　其实除了对工作内容的监控以外，工作手机拥有着一项更逆天的功能，工作手机会自动对客户手机号，客户微信号等有关客户信息数据进行加密，员工根本就不知道客户的联系方式当然也就带不走客户，。不用担心，企业当然是能够看到的，员工之所以会看不到那是因为企业可以在管理端后台设置这项权限。

　　除了加密权限，公司还可以在工作手机管理端开启敏感操作权限，为了防止员工知晓客户信息，然后离职带走客户资源的话，就可以开启诸如禁止推送名片等权限。也可以设置诸如“加小号”，“换个号继续聊”等一些敏感词，员工就无法发送这些敏感词。

　　总而言之，防止员工离职带走客户资源的解决办法就是从根源上处理，让员工从一开始就不知道客户信息，而工作手机就做到了这一点。